 |
Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Ухтым Богородского района Кировской области Приказ 25.03.2009 3 / 17
О введении новой (отраслевой) системы оплаты труда
На основании постановления главы администрации Богородского района «О внесении изменений в постановление главы администрации Богородского района от 31.12.2008 № 57» от 16.03.2009 № 19 Приказываю: Ввести новую (отраслевую) систему оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Ухтым Богородского района Кировской области с 01 сентября 2009 года в соответствии с «Положением об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Ухтым Богородского района Кировской области» от 30.01.2009 года.
Директор школы Н.А.Самарина Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Ухтым Богородского района Кировской области
1.Настоящее положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с.Ухтым Богородского района Кировской области (далее – Положение) разработано на основе «Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Богородского муниципального района» (Постановление главы администрации Богородского района Кировской области от 23.01 2009 № 6) 2.Настоящее Положение рекомендует порядок оплаты труда работников МОУСОШ с. Ухтым Богородского района Кировской области. Положение включает: рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3. Заработная плата работников школы (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 4. Системы оплаты труда в учреждении устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.
Основные условия оплаты труда. 5. Заработная плата работников состоит из оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера. 6. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат стимулирующего характера; настоящего Положения; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников. 7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств. 8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендованных минимальных размеров, установленных настоящим Положением. 9.Должности, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям учреждения, а их наименование соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. 10. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:
11.Должностные обязанности по руководящим и педагогическим работникам образовательных учреждений, основные требования, предъявляемые к ним в отношении специальных знаний, требования к квалификации, порядок определения уровня образования устанавливаются на основе единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. 12. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников По общеотраслевых профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий К ПКТ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
13. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10% ниже окладов соответствующих руководителей. Выплаты компенсационного характера 14. В учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным _постановлением главы администрации Богородского района от 23.01.2009 № 6 «Об _оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Богородского района, подведомственных управлению образования администрации Богородского района». 15. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты при совмещении профессий (должностей); выплаты за расширение зон обслуживания; выплаты за увеличение объема или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; выплаты за сверхурочную работу; выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; выплаты за работу в ночное время. 16.Выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента) устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной ставки работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в пределах фонда труда. 17.Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. 18. Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 19. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. 20. Размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера: 20.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
При переходе на отраслевую систему оплаты труда сохраняется выплата компенсационного характера в абсолютном размере работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, получавшим ее ранее. Установление данной компенсационной выплаты тем работникам, которые ее получали, может производиться по результатам аттестации рабочих мест по условиям. Аттестация рабочих мест производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2008 № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной) данная компенсационная выплата уменьшается. В случае, если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), указанная выплата отменяется полностью. За иные особые условия работы в отдельных образовательных учреждениях устанавливаются выплаты компенсационного характера работникам:
20.2. В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета министров от 23.09.1988 № 1114 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР», постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 № 546/25-5 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР». 20.3. Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 20.4. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 20.5. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности работника педагогическим работникам устанавливаются выплаты:
20.6.Выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 1,5, за последующие часы сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 2,0 за каждый час работы. 20.7. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не менее одинарной части оклада сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 20.8.Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Рекомендуемый минимальный размер выплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» 20% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 21. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 23.1, 23.3-23.8, производятся в виде доплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Выплаты стимулирующего характера. 22. В целях поощрения работников к повышению результативности и качества труда в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением главы администрации Богородского района от 23.01.2009 № 6 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Богородского района, подведомственных управлению образования администрации Богородского района»
23. В учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, определяемым настоящим Положением в соответствии с примерными критериями оценки результативности и качества труда. 24. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы: -выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; -выплаты за качество выполняемых работ; -выплаты за стаж непрерывной работы; -выплаты за наличие квалификационной категории; -выплаты за наличие ученой степени и почетного звания; -выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах; -персональный повышающий коэффициент к окладу; -повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; -премиальные выплаты. 25.Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 26. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности. 27. Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентах или в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) или окладам в зависимости от объема выполняемой работы, ставкам заработной платы. 28.Размеры выплат определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), оклада в зависимости от объема выполняемой работы, ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), оклада в зависимости от объема выполняемой работы, ставки заработной платы. 29. Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 30. Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера: 30.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников учреждения. 30.2.Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников учреждения. 30.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждениях образования: |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|